Assessment als onderdeel van de sollicitatieprocedure

Het komt voor dat een assessment, naast een CV en motivatiebrief, deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure.

Assessments bestaan uit verschillende opdrachten en testen die gericht zijn op de functie waarop je solliciteert. Met de resultaten kan de werkgever zien of je daadwerkelijk beschikt over de juiste kennis en vaardigheden om de functie uit te voeren.

Voor werkgevers is het prettig om jou te beoordelen op basis van één of verschillende assessments. De werkgever kan hierdoor zien wat jij in de praktijk te bieden hebt en de resultaten dragen bij aan een objectieve beoordeling van jou.

Bovendien wordt het voor jou ook moeilijker om de werkgever te misleiden met aangedikte kennis en vaardigheden. Beschikt je wel écht over de competenties en kennis die aangegeven staan op het CV? Een assessment is vaak de doorslaggevende factor in de sollicitatieprocedure.

Blijf jezelf

Niet altijd krijg je de kans om je kennis en vaardigheden in de praktijk te uiten met een assessment. Het bedrijf ziet potentie in jou en wil meer van je zien. Het gegeven dat juist jij voor het assessment bent uitgenodigd, moet toch vertrouwen wekken.

Ga zelfverzekerd het assessment in en blijf jezelf. Ze willen immers dat je jouw getoonde potentie gaat waarmaken en de openstaande functie succesvol gaat uitvoeren. Laat dus je unieke kwaliteiten en persoonlijke drijfveren zien om de werkgever te overtuigen van je toegevoegde waarde.

Tijdens het assessment wil jij je van je beste kans laten zien. Om aan het ideaal plaatje van de werkgever te voldoen, kan je geneigd zijn om te bluffen en sociaal wenselijke antwoorden te geven.

Hierdoor creëer je bepaalde verwachtingen en krijgt de werkgever een verkeerd beeld van je. Blijf jezelf tijdens het assessment. Een afwijkend antwoord wil niet zeggen dat je negatief beoordeeld wordt.

Weet wat er wordt getest

Vraag in aanloop van het sollicitatiegesprek na wat er getest wordt. Bestaat het assessment uit een interview, rollenspel of IQ-test?

Als je vooraf weet wat er getest wordt, kan je je voorbereiden op wat er getest wordt. Dan ga je met een gerust en zelfverzekerd gevoel het assessment in.

Vaak is het assessment terug te vinden in de sollicitatieprocedure of word je per e-mail geïnformeerd. Als er geen informatie rondom het assessment gegeven is, bel je het bedrijf of het assessment bureau en doe je navraag naar de procedure.

Bereid je voor en oefen

Een assessment bestaat uit verschillende onderdelen en de inhoud van het assessment verschilt per functie en bedrijf. Hierdoor is het verloop van het assessment moeilijk in te schatten. Toch kun je je tot op zekere hoogte voorbereiden.

Een aantal veelvoorkomende assessments zijn:

• Assessment interview
• Intelligentietest/IQ-test
• Capaciteitentest
• Persoonlijkheidstest
• Rollenspel
• Postbak-methode
• Case interview

Door de testen te oefenen, kun je bijvoorbeeld je ruimtelijke inzicht of rekenvaardigheden trainen. Op internet staan ook oefeningen om je voor te bereiden op een rollenspel, presentatie of interview.

Door een situatie na te spelen en dit meerdere malen te doen, creëer je zelfvertrouwen en ga met een beter gevoel het assessment in. Door je voor te bereiden en te oefenen kun je jouw prestaties beïnvloeden. Hierdoor kun je inspelen op de verwachtingen van de werkgever en het verloop van het assessment.

Stel vragen

Door vragen te stellen toon je interesse en je kunt een gesprek beïnvloeden met vragen. Hierdoor krijg je de kans om jezelf te laten zien en aan te sturen op de spreekwoordelijke klik.

Bij sommige assessments, zoals een competitie- of persoonlijkheidstest, kan het lastig zijn om vragen te stellen. Kijk dan of je bij de nabespreking alsnog vragen kunt stellen of bepaalde situaties en antwoorden kunt toelichten.