Assessment interview

Een assessment interview is vergelijkbaar met een standaard sollicitatiegesprek, maar gaat meer de diepte in op jouw persoonlijkheid. Een assessment interview wordt meestal afgenomen door een gedragspsycholoog. Een assessment

interview is dan ook uitgebreider dan een sollicitatiegesprek.

Het is in de sollicitatieprocedure een ideale manier om met een assessment

jouw intelligentie te testen, om vervolgens je persoonlijkheid te toetsen met een assessment interview.

Hoe ziet een assessment interview eruit?

Een assessment interview duurt in het algemeen ongeveer een uur. Vaak stelt de psycholoog je vragen volgens een vaste opbouw en ziet er bijvoorbeeld zo uit:

• Introductie en kennismaking
• Vragen over je opleiding en carrière tot nu toe
• Vragen over je ambitie en motivatie
• Vragen over je competenties (sterk én zwak)
• Vragen over hobby’s en interesses
• Afronding

Hoe kun je je assessment interview voorbereiden?

Op een assessment interview kun je je goed voorbereiden. Er worden soortgelijke vragen gesteld als bij je sollicitatie en vooral over je competenties en motivatie. Ook je CV wordt uitgespit, dus ook in dit interview moet je je werkervaring goed verwoorden.

Daarnaast wordt er gekeken naar je ambitie en sterke en zwakke punten. Hier komen je competenties en voorbeelden met de STAR-methode van pas.

Het lijkt alsof het interview veel overlap met een sollicitatiegesprek heeft, maar het tegendeel is waar. Een psycholoog zal namelijk het interview objectief uitvoeren, omdat hij of zij geen bedrijfsbelang heeft bij jouw plaatsing. Daarmee is het een extra test in de sollicitatieprocedure die voor iedereen vergelijkbaar zal moeten zijn.

Je kan het assessment interview oefenen door over bepaalde zaken goed te voorwoorden waarom je deze baan wilt en wat jouw drijft om uit je bed te komen.