Beantwoorden van abnormale sollicitatievragen

Of je de vragen nu stom vindt of niet, ze worden gesteld en jij moet ze beantwoorden. Om dit goed te kunnen doen, moet je eerst weten waarom de vragen überhaupt worden gesteld.

Als je een kleur zou moeten zijn, welke kleur zou je dan kiezen? Of hoeveel ping pong ballen passen er in een vliegtuig?

Iedereen kent ze wel… de beruchte sollicitatievragen die hun doel volledig lijken te missen.

Waarom worden ze in dan gesteld?

Ik kan je op voorhand verklappen dat de vragen niet worden gesteld, omdat ze ping pong ballen willen gaan exporteren.

Nee…

Dergelijke vragen worden gesteld om een aantal andere redenen.

Allereerst is het een manier om te voorkomen dat je sociaal wenselijke antwoorden opdreunt. Je kunt je namelijk niet voorbereiden op dit soort vragen.

Daarnaast willen ze zien hoe jij tot een bepaald antwoord komt. Hoe jouw denkproces verloopt.

Het probleem is dat abnormale vragen allerlei maten en vormen kunnen aannemen, waardoor de mogelijkheden oneindig zijn. Ik kan dus geen standaard lijst met vragen geven.

De taak is aan jouw om tijdens het sollicitatiegesprek te achterhalen waarom ze de vraag stellen. Om je op weg te helpen, heb ik drie abnormale vragen geformuleerd met elk een ander doel.

Hoeveel ping pong ballen passen er in een vliegtuig?

Dit soort vragen worden gesteld om te kijken hoe goed jouw kwantitatieve redenering is. Beschik jij over wiskundige vaardigheden en heb jij een gezonde dosis logica om dergelijke problemen op te lossen?

Wanneer je als staatshoofd een provincie weg zou moeten geven, welke zou het dan zijn?

Een vraag als deze is bedoeld om te kijken hoe jij prioriteiten stelt.

Als jij een miljoen euro zou krijgen om een idee van je uit te werken, hoe zou je het dan aanpakken?

Hoe organiseer je een project van A tot Z? Kun je accuraat plannen en budgetteren?

Zoals je ziet worden abnormale vragen niet gesteld, omdat recruiters een concreet antwoord willen, maar juist om te achterhalen hoe jij tot het antwoord komt. Beschik jij over de benodigde creativiteit, logica en inventiviteit die nodig is voor de positie waarop je solliciteert?

Vooral wanneer je tijdens het gesprek sociaal wenselijke antwoorden geeft, neemt de kans toe dat de recruiter een abnormale vraag zal stellen.

Ze proberen je even te laten zweten. Jouw antwoord, op een vraag als deze, kan veel meer zeggen over je karakter dan antwoorden op normale vragen.