Een competentie CV, ook wel bekend als vaardigheden of thematisch CV, is een CV waarbij jouw competenties centraal staan. En niet zozeer de functies die je in het verleden hebt vervuld, zoals bij het traditionele anti chronologische CV.
Werkgevers geven steeds de voorkeur aan een competentie CV. Zeker bij een carrièreswitch, omdat je zonder aansluitende opleiding alsnog de perfecte kandidaat kan zijn door jouw vaardigheden.
In je CV beschrijf je nauwkeurig welke vaardigheden jij hebt, bijvoorbeeld plannen en organiseren. Uiteraard zijn deze vaardigheden nodig voor de functie waarop je solliciteert.
Beschrijf waarmee jij een streepje voor hebt op anderen en waarin jij uitblinkt.
Een voordeel van het competentie CV is dat je jouw unieke kwaliteiten kan benadrukken en laten zien wat jij in huis hebt.
Ook kun je eventuele gaten in je loopbaan – door ziekte, het moederschap of werkloosheid – ongemerkt verhullen. Dat is mooi meegenomen, toch?
Naast werkervaring kun je bijvoorbeeld ook gebruiken:
Een nadeel is dat niet alle werkgevers deze vorm van een CV kennen. Een tweede nadeel is dat werkgevers graag inzicht willen hebben in het verloop van jouw loopbaan. Je kunt dit ‘probleem’ verhelpen door in je CV te vermelden voor welke bedrijven je hebt gewerkt en in welke volgorde.
Je kunt uiteraard ook eerst even contact opnemen met de werkgever of recruiter. Mogelijk geven zij inderdaad de voorkeur aan een traditioneel CV en kun je dus beter niet kiezen voor het competentie CV.
Een competentie CV bestaat in ieder geval uit deze onderdelen:
Hieronder vind je een voorbeeld van een competentie CV.