Je weet wat je leuk vindt om te doen, je weet waar je passies liggen, je weet waar je goed in bent en nu ga je jouw eigen functie ontwerpen. Daarmee koppel je jouw idee aan de arbeidsmarkt. De ideale tool om je hierbij te helpen is het schrijven van je eigen vacature!
Jouw wensen, vaardigheden, passies en talenten vertaal je naar een concrete vacature met specifieke werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
Door daar vervolgens een functietitel aan te koppelen, ga je gericht op zoek naar je volgende baan. Hierdoor vind je niet alleen sneller werk, maar vermijd je ook het risico op (vele) afwijzingen. Het draagt op die manier dus ook bij aan het tegengaan van de (langdurige) banenjachtstress.
In plaats van bovenaan te beginnen met de functietitel, begin je onderaan met informatie over het bedrijf waar je wilt werken. De reden waarom je dit doet wordt dadelijk vanzelf duidelijk.
Het heeft onder andere te maken met het schrijven van de juiste functietitel en functieomschrijving. Die kun je immers pas schrijven wanneer je concrete werkzaamheden en verantwoordelijkheden hebt geformuleerd.
Hoewel het leuk is om hierover te fantaseren, ga je het niet meenemen in jouw eigen vacature. Wanneer je op zoek bent naar de baan die écht bij je past, mogen dergelijke zaken niet meetellen. Het heeft namelijk niets te maken met intrinsieke motivatie.
Waar je echter wel naar moet kijken, is het salaris. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt wordt grotendeels aangestuurd door de hoogte van het salaris. Hiervoor moet je wel een idee hebben wat je waarde is op de arbeidsmarkt.
Om gericht te kunnen zoeken naar vacatures is het belangrijk dat je zorgvuldig bent bij het bepalen van je waarde. Het gaat er dus niet om wat je wilt verdienen, maar wat je kunt verdienen. Wanneer je al weet in welke branche je wilt werken kun je door middel van je leeftijd en ervaring een reële inschatting maken.
Je hebt online verschillende tools die je hierbij kunnen helpen, bijvoorbeeld loonwijzer.nl. Kijk ook naar andere in jouw omgeving (zowel online als offline) met ongeveer dezelfde leeftijd die werkzaam zijn binnen de betreffende branche.
Het beschrijven van je sterke punten vergt enige zelfkennis en je kunt hiervoor je eerdere bevindingen gebruiken. Kies 5 positieve persoonlijke eigenschappen waarmee jij jouw waarde het beste kunt laten zien. Kies er daarnaast ook 5 waar jij niet hoog op scoort.
Noem bij dit onderdeel jouw werkervaring en genoten opleidingen. Vermeld hoeveel jaar ervaring je hebt in een bepaalde branche, welke talen je beheerst en over welke specifieke vaardigheden je beschikt die relevant kunnen zijn voor jouw zoektocht.
Jouw opleidingsniveau en aantal jaren werkervaring kun je vaak invullen bij online vacaturesites voordat je begint met zoeken. Hierdoor filter je direct allerlei irrelevante vacatures weg.
Beschrijf welke taken je wilt uitvoeren en welke verantwoordelijkheden je daarbij wilt krijgen. Nu wordt duidelijk waarom je van onder naar boven moet werken bij het schrijven van jouw vacature. Je houdt hierbij namelijk rekening met je persoonlijke eigenschappen die je hebt genoteerd. Daarnaast dienen de werkzaamheden in lijn te liggen met je werkervaring en niveau van opleiding.
Persoonlijke eigenschappen koppel je aan bepaalde taken en verantwoordelijkheden. Wanneer je extravert bent, ben je van nature goed in het ontmoeten van nieuwe mensen. Een goede eigenschap wanneer je producten en/of diensten wilt gaan verkopen. Ben je meer mensgericht, dan ben je beter geschikt voor een baan in de zorg, terwijl een perfectionist beter geschikt is voor een administratieve functie.
Laat bij dit onderdeel jouw intuïtie spreken. Vaak weet je van jezelf goed wat bij je past en wat niet.
Nu vat je al het bovenstaande samen in 3 à 4 regels. Vertaal de taken en verantwoordelijkheden in een aantal kerntaken.
Noem daarnaast ook waar je dit wilt uitvoeren (stad, regio of hele land), hoeveel uur per week je wilt werken (full-time of part-time) en tot welke branche deze functie behoort.
Tot slot geeft je een titel aan jouw persoonlijke profiel. Dit kan erg lastig zijn wanneer je geformuleerde taken en verantwoordelijkheden meerdere functies overlappen. Mocht het nog te vaag zijn kun je ook meerdere functietitels opschrijven.