Jouw arbeidsvoorwaarden

Hoe verder je in een sollicitatieprocedure komt, is er een moment dat je het gaat hebben over jouw arbeidsvoorwaarden. Arbeidsvoorwaarden zijn meestal opgedeeld in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar wat is nu eigenlijk het verschil tussen deze twee?

Als je gaat onderhandelen over deze arbeidsvoorwaarden is het belangrijk om te weten wat deze twee arbeidsvoorwaarden inhouden en waar je op moet letten. We bespreken zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Primaire arbeidsvoorwaarden

De primaire arbeidsvoorwaarden bestaan vooral uit jouw salaris, de uren die je gaat werken, het aantal vakantiedagen en de arbeidsduur van je contract. Hierover maak je met je werkgever duidelijke afspraken. De bespreking van je arbeidsvoorwaarden vindt meestal tijdens het tweede gesprek plaats.

• Arbeidsuren

Tegenwoordig heb je meerdere soorten werkweken met verschillende uur-indelingen. De werkgever kan er voor kiezen om functies aan te bieden als parttime of fulltime, daarnaast heb je ook nog dienstverbanden als interim of oproepkracht.

De werkgever beslist aan de hand van verschillende dingen hoeveel uren jij aan de slag gaat. Dit kan liggen aan budget, de omvang van de werkzaamheden of een tijdelijke oplossing.

Het is belangrijk dat je nadenkt over hoeveel uur je wilt gaan werken in welke vorm, de flexibele werkweek.

• Salaris

Naast hoeveel uur je wilt werken is het ook goed om na te denken over hoeveel je wilt gaan verdienen. Wanneer je begint aan je droombaan gaat dit gepaard met salarisonderhandelingen. Je wilt vanzelfsprekend het hoogst haalbare salaris ontvangen, maar dit komt niet zomaar aanwaaien.

Om het meeste uit je salarisonderhandelingen te halen, moet je goed onderzoeken wat een gemiddeld salaris is voor de functie die jij gaat uitoefenen en wat ook past bij jouw opgedane werkervaring.

Je kunt aan anderen in jouw netwerk vragen wat zij verdienen in dezelfde functie met een vergelijkbare hoeveelheid werkervaring. Als dit niet mogelijk is, zoek dan op internet wat je waard bent of kijk bij vergelijkbare functies waar een salarisindicatie bij staat.

Daarnaast is een sterke onderhandeling waardevol, overtuig de werkgever van jouw toegevoegde waarde. Hiermee onderbouw je waarom jij het salaris waard bent wat je voor ogen hebt.

Onderhandelen is natuurlijk niet altijd verplicht, maar als je een hoger salaris wilt is dit wel nodig. Als je niet onderhandelt over je salaris, heb je een grote kans dat je (veel) minder gaat verdienen dan dat je eigenlijk waard bent.

Het is begrijpelijk dat het lastig is om te onderhandelen over jouw salaris.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden komen bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden. Welke voor jou van kracht zijn hangt af van de functie en de branche, maar ook van het verloop van het arbeidsvoorwaardengesprek.

Jouw secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen onder andere bestaan uit: ontwikkelingsmogelijkheden, communicatiemiddelen, vervoersmiddelen, extra inkomen, verlof- en extra vakantiedagen en bijzondere vergoedingen.

Je werkgever maakt zelf een keuze in wat hij jou aanbiedt, maar het woord zegt het al. Secundaire arbeidsvoorwaarden staan bij een onderhandeling op de tweede plek. Verwacht niet dat jouw werkgever alle voorwaarden zal aanbieden!

Toch zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijker dan je denkt, want je kan er veel mee winnen als je goede secundaire arbeidsvoorwaarden hebt. Onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden is mogelijk. Jouw salaris is belangrijk, maar als je niet precies het salaris gaat krijgen dat jij voor ogen had, ga dan onderhandelen over de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bijvoorbeeld over het wel of niet krijgen van een leaseauto, laptop en/of telefoon. Daarnaast kun je ook onderhandelen over studiemogelijkheden, flexibele werktijden, meer vakantiedagen of een bonusregeling.

Om het optimale uit jouw gesprek te halen is het goed om te weten welke secundaire arbeidsvoorwaarden je kunt verwachten, welke arbeidsvoorwaarden ze voor jou hebben en hoe je ze kunt gebruiken tijdens de onderhandeling.

Hoe zit het met jouw intrinsieke motivatie?

Wanneer je op zoek gaat naar een baan, is het belangrijk dat je een baan vindt die écht bij je past. Intrinsieke motivatie en bevlogenheid zijn op de lange termijn namelijk belangrijker dan een hoog salaris.

Denk hier ook over na als je gaat onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Soms zal de onderhandeling uit komen op iets wat je zelf niet helemaal had gehoopt. Als je weet wat jouw droombaan écht voor je waard is, weet je hoeveel water je bij de wijn kunt doen als het aankomt op de salarisonderhandeling. Weten wat voor jou belangrijk is, is de basis van een goede onderhandeling.

Intrinsieke motivatie moet in principe op de eerste plaats staan als je kiest voor een nieuwe baan. Waar jij energie van krijgt is belangrijk om toe te passen in je werk. Jouw motivatie en werktevredenheid worden hierdoor positief beïnvloed. Als je volledig voor je droombaan gaat, levert dit je op de lange termijn heel veel op, het zorgt namelijk voor welzijn en geluk.

Een werkgever wil niets liever dan gedreven medewerkers. Als jij gedreven bent, zet jij je in voor het bedrijf en voel je je betrokken. Je wilt bijdragen aan het succes van het bedrijf en je kunt je indenken dat dit betere resultaten oplevert.

Hou dit dan ook in je achterhoofd wanneer je de onderhandeling aangaat over jouw arbeidsvoorwaarden. Stel jezelf de vraag of je intrinsiek gemotiveerd bent en hoe belangrijk de baan voor jou is vergeleken met de arbeidsvoorwaarden die je wilt hebben.