Kernwaarden

Kernwaarden laten zien wat je in het diepste in jezelf nastreeft. Ze zijn de kern van je identiteit.

Het zijn zaken die jij belangrijk vindt in het leven en in je werk. Ze maken je prioriteiten duidelijk, wat je doet (en hoe je het doet), en ze geven richting in je leven. Ze bepalen je relaties en hoe je wilt leven en werken.

Als je je kernwaarden helder hebt, weet je sneller wat voor werk bij je past en wat niet. Strookt er iets niet met je kernwaarden – bijvoorbeeld je baan of een project – dan kan dit gaan wringen. Je voelt je niet meer lekker in je vel. Of het kost je veel energie.

Als je werkomgeving niet aansluit bij je kernwaarden, dan kan er ontevredenheid of stress ontstaan. Een prima leven, maar je mist iets.

Normen en waarden worden vaak in een adem genoemd en toch zijn het twee verschillende dingen. Normen en waarden vormen vaak een koppeltje:

• Je staat op voor ouderen in de bus (norm), omdat je respect hebt voor anderen/ouderen (waarde)
• Je komt op tijd op je afspraak (norm), want je bent betrouwbaar (waarde)

Jouw waarden worden gevormd door onder andere jouw omgeving, ervaringen, gebeurtenissen, resultaten en kennis. Iedereen ontwikkelt zo zijn eigen set met waarden.

Wat deze waarden voor jou betekenen is persoonlijk. Want wat jij onder bijv. succes, vrijheid of creativiteit verstaat, kan voor een ander weer heel anders zijn.

Als jij jouw waarden voldoende ruimte geeft of mee laat wegen bij het maken van keuzes, stellen van prioriteiten en bij het bepalen van jouw volgende carrièrestap, merk je dat dit energie en voldoening geeft. Het voelt lekker, als een goede ‘flow’. Waardoor je ook beter tegen tegenslagen kunt.

Als je niet weet wat jouw kernwaarden zijn en hier geen ruimte aan geeft, zul je dat waarschijnlijk ook merken. Het kost veel energie, het voelt niet goed, je zit vast en hebt waarschijnlijk veel ‘interne discussies’.

Het is dan ook fijn om zoveel mogelijk in een werkomgeving en met mensen te zijn die aansluiten bij jouw waarden.

Actie

• Wat vind jij belangrijk in je leven?
• Wanneer voel je voldoening? Wat gaf die voldoening, welke situaties waren dat, wat hebben die situaties gemeen?
• Waardoor word jij gemotiveerd? Wat doe je dan?
• Hoe wil jij dat anderen jou zien, bijvoorbeeld in je werk, met je familie en in je vriendschappen?
• Wat wil je dat mensen over jou zeggen als je ouder of zelfs overleden bent?
• Neem de checklist Kernwaarden erbij uit het tabblad Materialen en kruis de waarden aan die jou het meest aanspreken. Kies vooral intuïtief en denk er niet te lang over na.
• Kies de 5 waarden die jou het meest aanspreken en rangschik ze op volgorde van belangrijkheid.
• Omschrijf in een paar zinnen of steekwoorden wat elk van deze waarden voor jou betekent in je werk en waar deze waarde voor staat.