Koppelen van je CV aan de vacature

Als je gaat solliciteren, stel je een CV op dat je ervaringen en kennis zo goed mogelijk weergeeft. Vermeld niet al jouw ervaringen en kennis en vertel niet jouw hele verhaal, maar een klein (relevant) deel.

Door je CV op maat te maken scant een recruiter meteen relevante punten en zal hij aandachtiger naar het CV kijken. En om succesvol te zijn moet je jouw CV aan de vacature koppelen!

Analyseer de vacature

Wat zoekt de werkgever precies in zijn droommedewerker? Scan de vacature op trefwoorden die zowel belangrijk zijn voor de functie als voor jouw eigen ervaring en vaardigheden. In de vacaturetekst staan meestal opleidingseisen, ervaringseisen en vaardigheidseisen. Het is belangrijk om te kijken of je aan deze eisen en wensen voldoet.

Kijk ook verder dan het onderdeel waarin de vereiste vaardigheden worden opgesomd.

Stel jezelf vragen zoals:

• Welke werkzaamheden ga je uitvoeren?
• Welke vaardigheden zijn noodzakelijk om deze werkzaamheden succesvol uit te voeren?
• Welke rollen ga je vervullen?
• Kom je in een groot of klein team te werken?
• Hebben jouw toekomstige collega’s dezelfde achtergrond als jij of moet je samenwerken met mensen uit verschillende disciplines?

Wanneer in de vacaturetekst staat dat je als vertegenwoordiger regelmatig klanten gaat bezoeken met je collega, kun je de conclusie trekken dat je de behoeften van de klant moet begrijpen (inlevingsvermogen) en dat je goed overweg moet kunnen met je collega (samenwerken). Zorg ervoor dat je volledig begrijpt wat de werkgever zoekt en wat de functie vereist.

Neem ook de organisatie onder de loep en stel vast wat de kernwaarden zijn, of de missie en visie bij jou passen en wat de bedrijfscultuur is. Wat is de afstand tussen afdelingen en hoe communiceren medewerkers met elkaar. Om in een cultuur te passen, moet je op emotioneel en sociaal gebied overeenkomen met je collega’s. Hier zullen de recruiters zeker rekening mee houden.

Als dit niet in de vacaturetekst staat, bekijk dan de website of de werken-bij pagina.

Verwerk trefwoorden in je CV

Nu je de vacature en de organisatie hebt onderzocht, markeer je specifieke vaardigheden, eisen en bedrijfseigenschappen. Deze ga je vergelijken met jouw ervaring en vaardigheden waarover je beschikt. Welke punten komen overeen met jouw profiel? Wees hier eerlijk in, want zonder deze match zal je nooit écht gelukkig worden in de baan. Daarbij prikt een recruiter snel door deze leugens heen tijdens een gesprek.

Noteer de trefwoorden die je gaat gebruiken in je CV. Het is belangrijk dat je in deze selectie dezelfde benaming gebruikt van functietitels, vaardigheden en competenties (als deze overeenkomen) die gevraagd worden in de vacature. Dit sluit aan op de zoektocht van de werkgever en zo past jouw CV beter bij de verwachtingen van de recruiter. De kans is daarmee groot dat je de eerste scan overleeft.

Laat de relevante trefwoorden terugkomen op jouw CV in je persoonlijk profiel, competenties, vaardigheden, opleiding en werkervaring. Maar alleen de competenties die je daadwerkelijk bezit.

Pak de belangrijkste competenties en vaardigheden uit de selectie en verwerk ze in je CV. Bij het vermelden van je voormalige werkgevers heb je, naast de basisinformatie (functietitel, werkgever en periode), ruimte om de werkgever te laten zien dat jij de beste kandidaat bent.

In een kort stukje tekst beschrijf je wat je verantwoordelijkheden waren, welke prestaties je hebt geleverd of welke competenties je hebt ontwikkeld. Zorg dat de beschrijvingen aan zoveel mogelijk functievereisten voldoet en gebruik de trefwoorden.

Gebruik, wanneer het kan, functietitels uit de vacature op je CV. Het gaat hier vooral om synoniemen. Als jij jezelf omschrijft als accountmanager, terwijl in de vacaturetekst de term vertegenwoordiger wordt gebruikt, dan kun je beter de term vertegenwoordiger overnemen.

Laat het belangrijkste opvallen

Als je een CV opstuurt, zorg dan dat relevante informatie over jou (voor de baan waarop je solliciteert) in je CV bovenaan staat en gelijk opvalt. Daardoor zal een recruiter genoeg aanknopingspunten zien om door te lezen.

Pas de volgorde van je CV aan, zodat je meest relevante punten direct zichtbaar zijn. Het op maat maken van je CV zal iets meer tijd kosten, maar op deze manier vergroot jij je kansen enorm.

Natuurlijk hoef je niet bij iedere sollicitatie helemaal opnieuw te beginnen. Vaak is het verplaatsen van de meest relevante punten per onderdeel op het CV genoeg.

Stem de opmaak af op de vacature

Wanneer je de opmaak van jouw CV kan koppelen aan het bedrijf, branche of functie scoor je extra punten.

Denk hierbij aan een CV in de kleuren van het bedrijf of vergelijkbare lettertypes als het bedrijf zelf gebruikt op hun website.

Of wanneer je solliciteert bij een bedrijf dat bepaalde producten verkoopt, laat je die producten terug komen op je CV. Bijvoorbeeld in de vorm van een subtiele afbeelding of icoon.

Deze extra’s laten jou extra opvallen.