Meest gestelde vragen

Het sollicitatiegesprek is dé gelegenheid waar de organisatie en jij met elkaar kennismaken.

De recruiter of werkgever heeft een lijst met onderwerpen die ze met je willen bespreken, die kunnen inhoudelijk zijn en over jou persoonlijk gaan.

De vragen die je kunt verwachten gaan over:

• Jouw motivatie en ambities
• Jouw persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten
• Jouw kennis van de afdeling, organisatie en de functie
• Of je andere sollicitaties hebt lopen?
• Specifieke kwaliteiten voor de functie bijvoorbeeld
• Samenwerken

Hieronder vind je voorbeelden van vragen die tijdens een sollicitatiegesprek gesteld kunnen worden. Een aantal van deze vragen zijn voor jou gemakkelijk te beantwoorden. Met een aantal vragen zal je meer moeite hebben.

Actie

• Neem de lijst met vragen hieronder door.
• Zet een + achter de vragen die je al een keer gesteld zijn en die je gemakkelijk kan beantwoorden.
• Zet een – achter de vragen die je minder makkelijk kan beantwoorden.
• Wat zijn de vragen die je het meest lastig vindt om te beantwoorden? Formuleer het antwoord dat je kan geven op deze lastige vragen.

Motivatie en ambities

• Wat motiveert je, wat lijkt je aantrekkelijk in deze baan?
• Wat vind je minder aantrekkelijk aan deze baan?
• Waarom wil je juist hier werken?
• Hoe ben je ertoe gekomen om juist dit werk te gaan doen?
• Wat zoek je in een baan?
• Waarom heb je belangstelling voor onze organisatie?
• Wat vind je aantrekkelijke kanten van je huidige werk?
• Wat vind je vervelende kanten van je huidige werk?
• Wat voor werk zou je het liefst doen?
• Wat vind je het belangrijkste in een baan?
• Wat hoop je over een jaar te doen? Over twee jaar?
• Hoe lang denk je bij ons te blijven werken?
• Wat is je doel op de langere termijn?
• Hoe succesvol ben je tot nu toe naar eigen inzicht geweest?
• Welke andere baan zou je willen hebben?
• Hoe denk je over promotie?
• Hoe ver zou je voor deze baan willen reizen?
• Beschouwen je vrienden je als ambitieus?
• Ben je tevreden met je loopbaan tot nu toe?
• Waar ben je het meest trots op in je werk en in je leven?
• Zo te zien verdien je nu veel minder/meer dan wij je kunnen bieden. Wat vind je daarvan?
• Wat trekt je het meest aan in deze functie?
• Wat trekt je het minst aan in deze functie?
• Heb je een carrièreplan voor jezelf voor de komende vijf jaar?
• Je lijkt mij niet zo enthousiast, of vergis ik me?
• Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
• Wat vind je van je huidige leidinggevende?
• Waarom verdien je gezien je leeftijd niet meer?

Persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten

• Vertel eens iets over jezelf?
• Hoe ziet je leidinggevende je? En je collega´s?
• Wat zijn je sterke punten?
• Wat zijn je minder sterke punten?
• Welke kritiek is er wel eens op je werk geweest?
• Wat zijn voor jou de moeilijkste problemen, situaties of opgaven in je werk?
• In welke opzichten vind je jezelf het meest geschikt voor deze baan?
• Wat kun je ons bieden, dat anderen niet hebben?
• Waarom zouden wij jou moeten aannemen?
• Op welke termijn denk je ingewerkt te zijn?
• Hoe werk je onder druk?
• Zit je op jouw leeftijd niet liever op een wat rustigere post?
• Kan je referenties opgeven?
• Mogen we informeren bij je huidige leidinggevende / werkgever?
• Heb je bezwaar tegen een psychologisch onderzoek?
• Je bent eigenlijk te zwaar voor deze functie. Wat denk je daar zelf van?
• Hoe voel je je wanneer zich plotseling een onzekere situatie voordoet?

Kennis van de afdeling/organisatie en de functie

• Wat weet je over onze afdeling / vestiging / organisatie?
• Wat weet je van onze producten / diensten?
• Welke mensen ken je van onze afdeling / vestiging / organisatie?
• Wat weet je van de vacante functie?

Andere sollicitaties

• Heb je nog andere sollicitaties lopen?
• Hoelang solliciteer je al?
• Naar wat voor functies solliciteer je?
• In welk stadium ben je met die andere sollicitaties?
• Bij welke werkgevers is dat?
• Hoe snel ben je inzetbaar?
• Waarom is het je nog niet gelukt een functie te vinden?

Leiding geven

• Welke stijl van leiderschap heb je?
• Hoe ben je opgewassen tegen je taak?
• Wat vind je zelf de belangrijkste eigenschappen van nieuw aan te stellen medewerkers?
• Heb je ooit mensen moeten ontslaan en hoe heb je dat gedaan?
• Wat vind je persoonlijk het moeilijkst in de taak van de manager?
• Welke trends denk je dat het belangrijkst zijn voor de afdeling en onderneming als de onze?