Werktype
Jij bent uniek. Je ziet er anders uit dan de rest van de wereld, behalve als je deel uitmaakt van een eeneiige tweeling. En je doet ook andere dingen dan alle anderen. Zo denk je anders, praat je anders, hoort andere dingen en leert anders. Je reageert anders, communiceert anders, hebt andere dingen beleeft en neemt andere beslissingen. Jij hebt een serie voorkeuren die jij als enige in die combinatie bezit.
Het zijn deze individuele verschillen die jou speciaal maken. Ze bepalen de unieke manier waarop je in de wereld functioneert en maken het mogelijk een unieke bijdrage aan de wereld te leveren.
Jouw voorkeuren maken op een natuurlijke manier deel van jou uit. Op het moment dat je bent en handelt zoals je graag wilt, ben je in je natuurlijke staat. Je gedrag en handelingen voelen natuurlijk aan. Natuurlijk zijn betekent je eigen natuur volgen.
Die eigen, natuurlijke manier kan in grote lijnen beschreven worden in karaktereigenschappen. Samen vormen die eigenschappen jouw psychologische type. Elk type reageert anders op de wereld. De manier van reageren op de wereld noemen we je stijl. Geen enkel type en geen enkele stijl is beter dan de andere; elk type en stijl heeft zijn eigen sterk en zwakke punten.
Hoewel bepaalde types de neiging hebben om naar bepaalde banen te trekken, heeft onderzoek uitgewezen dat de verschillende types en stijlen in elk soort baan zijn aan te treffen. De inventarisatie op de volgende pagina is bedoeld om jou je favoriete type of natuurlijke voorkeuren te laten ontdekken door te kijken naar hoe je innerlijk en uiterlijk functioneert op je werk.
Actie
- Neem de checklist Werktype uit het tabblad Materialen erbij. Neem de lijst met 88 stellingen door en kruis de beschrijving aan die het beste weergeeft hoe je doet, denkt of voelt. Beantwoord de vragen naar waarheid, dus zoals je je werkelijk in de beschreven situatie gedraagt en niet zoals je je zou willen gedragen of hoe je je zou moeten gedragen.
Hieronder vindt je een toelichting op de typevoorkeuren en een beschrijving van de stijl waarmee elk type in de wereld staat. De vier letters van het werktype dat je net hebt gecombineerd, staan voor een reeks voorkeuren die jouw stijl van werken bepalen. Elk werktype staat voor een andere stijl van werken.
1.Extraversie – Introversie
Deze indicator verwijst naar iemands voorkeur voor extraversie (E) of introversie (I). Extraverte mensen zijn vooral op activiteit gericht en zich zeer bewust van de wereld om hen heen. Ze hebben de neiging zich naar buiten te richten en ontlenen veel van hun energie aan interactie met anderen.
Introverte mensen daarentegen richten zich meer naar binnen, naar de ideeënwereld. Ze voelen zich het meest op hun gemak als ze kunnen nadenken en ontlenen hun energie aan wat er in hun innerlijke wereld gebeurt.
2. Waarneming
De tweede indicator verwijst naar de twee manieren waarop mensen de wereld waarnemen en informatie opnemen. Via de vijf zintuigen (Z), of via intuïtie (N). Intuïtie is een manier om de wereld waar te nemen via betekenissen en relaties die niet gezien, gehoord, geroken, geproefd of gevoeld kunnen worden.
Mensen met een voorkeur voor zintuigelijke waarneming hebben meer interesse voor wat zich in hun onmiddellijke nabijheid afspeelt. Ze hebben de neiging de wereld in zijn geheel waar te nemen op een feitelijke, concrete en specifieke manier. Intuïtieve mensen hebben meer de neiging tussen de regels door te lezen en kijken eerder naar de mogelijkheden die dingen bieden dan naar de dingen zelf. Ze hebben over het algemeen een meer globale totaalkijk op de zaken.
3. Oordeel
De derde indicator verwijst naar de twee manieren die mensen hebben om conclusies te trekken uit hun waarnemingen. Door te denken (D), conclusies zijn dan gebaseerd op logische, objectieve processen; of door te voelen (V), conclusies worden dan op een meer
subjectieve manier en op basis van persoonlijke waarden getrokken. Iemand die liever denkt, beoordeelt de dingen op hun consistentie en logica. Een denker neemt de rede als uitgangspunt bij zijn beoordeling van dingen. Een voeler oordeelt liever op basis van zijn eigen waardesysteem.
Het is belangrijk dat je oordelen niet verwart met veroordelen. Veroordelen betekent kritisch zijn en op alles kritiek hebben. Oordelen betekent zich ergens een mening over vormen. Ook moet je het woord gevoel zoals het hier gebruikt wordt niet verwarren met emotie. Als iemand een voorkeur heeft voor voelen, betekent dat niet dat hij op een emotionele manier beslissingen neemt. Gevoel verwijst hier eerder naar waarden dan naar emoties.
4. Omgaan met de buitenwereld
De laatste indicator verwijst naar het proces waaraan iemand de voorkeur geeft in zijn contacten met de wereld om hem heen. We onderscheiden hier oordeel (O), wanneer de contacten met de buitenwereld vooral lopen via een van de twee oordeelsprocessen (denken en voelen) en waarneming (W), wanneer de contacten met de buitenwereld vooral verlopen via de twee waarnemingsprocessen (zintuigelijke waarneming en intuïtie).
Mensen die het leven en de wereld om hen heen voornamelijk benaderen vanuit een oordelende houding, houden ervan zaken af te ronden in hun leven. Ze streven naar orde en structuur. Ze nemen het liefst bindende beslissingen en laten het waarnemingsproces vervolgens links liggen om verwarring te vermijden.
Degenen met een voorkeur voor waarneming zijn meer gesteld op open en doorgaande processen. Ze zijn geneigd beslissingen uit te stellen om te zien of er misschien nog meer gegevens binnenkomen. Doorgaans karakteriseert hun benadering van het leven zich door open eindes, flexibiliteit en minder structuur.
Jouw werkstijl
Er zijn zestien combinaties van de vier voorkeuren mogelijk. Elk van die combinaties staat voor een apart werktype met een stijl die in veel opzichten afwijkt van de andere types.
De ene stijl is niet beter dan de andere – ze zijn allemaal verschillend. Alle types zijn nodig en in elke organisatie, familie, team of andere groep mensen vind je een reeks aan verschillende types. Je gebruikt alle functies en vertoont veel soorten gedragingen in verschillende situaties. Jouw type laat zien voor welke functies of voro welk gedrag jij een voorkeur hebt.
De types vullen elkaar aan en voor een groep is het een voordeel om verschillende werktypes te hebben. Extraverte mensen hebben introverte mensen nodig, zintuigelijke types hebben intuïtieve types nodig, denkers hebben voelers nodig en mensen die oordelend in de wereld staan hebben mensen nodig die empirisch ingesteld zijn.
Actie
- Lees de stijlbeschrijving van jouw werktype door die hieronder staat.
- Vat jouw werktype in je eigen woorden samen. Schrijf alleen op wat volgens jou van toepassing is en schrijf alles op waarvan je denkt dat het past bij de beschrijving van jezelf. Voeg alle ideeën, gedachten en gevoelens toe die je hebt over je stijl.
Stijlbeschrijvingen van de werktypes
IZDO
Analytisch ingestelde manager met oog voor feiten en details
IZDO-werktypes zijn grondig, betrouwbaar en hebben oog voor detail.
Sterke punten
IZDOs zijn betrouwbaar en gaan systematisch te werk. Ze vinden het prettig om binnen een duidelijke structuur en volgens heldere processen te werken. Vaak vinden ze tradities belangrijk en zijn ze taakgericht en besluitvaardig.
Mogelijke ontwikkelpunten
Mensen met IZDO-voorkeuren kunnen zich star opstellen en als inflexibel en onpersoonlijk worden gezien.
Typische kenmerken
IZDO’s zijn over het algemeen erg grondig, plichtsgetrouw, realistisch, systematisch en gereserveerd.
Carrière en carrière ideeën
IZDO’s vinden het prettig om te werken met duidelijke doelen en realistische deadlines. Ze willen problemen graag oplossen en voortgang monitoren op basis van feiten. Ze
geven er de voorkeur aan om binnen een traditionele organisatie te werken, met mensen die hun verantwoordelijkheden serieus nemen. IZDO-types zijn vaak te vinden in management- of administratieve functies of in functies op het gebied van ordehandhaving of boekhouden.
Onder stress
Stress veroorzakende factoren voor IZDO kunnen zaken zijn die ingaan tegen hun natuurlijke voorkeur voor structuur en logica. In extreme omstandigheden kunnen ze beschuldigend en pessimistisch worden, waarbij ze geneigd zijn zich terug te trekken en zich af te sluiten.
IZVO
Sympathieke manager met oog voor feiten en details
IZVO-werktypes zijn vriendelijk en houden rekening met en voelen verplichting voor anderen.
Sterke punten
IZVO’s zijn betrouwbaar en gaan systematisch te werk. Ze vinden het prettig om binnen een duidelijke structuur en volgens heldere processen te werken. Vaak vinden ze tradities belangrijk en zijn ze taakgericht en besluitvaardig.
Mogelijke ontwikkelpunten
Mensen met IZVO-voorkeuren kunnen zich star opstellen en als inflexibel en onpersoonlijk worden gezien.
Typische kenmerken
IZVO’s zijn over het algemeen erg grondig, plichtsgetrouw, realistisch, maar ook systematisch en gereserveerd.
Carrière en carrière ideeën
IZVO’s vinden het prettig om te werken met duidelijke doelen en realistische deadlines. Ze willen problemen graag oplossen en voortgang monitoren op basis van feiten. Ze geven er de voorkeur aan om binnen een traditionele organisatie te werken, met mensen
die hun verantwoordelijkheden serieus nemen. IZVO-types zijn vaak te vinden in management- of administratieve functies of in functies op het gebied van ordehandhaving of boekhouden.
Onder stress
IZVO’s raken over het algemeen gestrest wanneer persoonlijke behoeften worden genegeerd en bij onzekerheid. In extreme omstandigheden kunnen ze beschuldigend en pessimistisch worden, waarbij ze geneigd zijn van het ergste uit te gaan en zich af te sluiten.
INVO
Persoonsgerichte vernieuwer
INVO-werktypes zijn meelevend en op een rustige manier inspirerend; ze helpen anderen graag te groeien en zich te ontwikkelen.
Sterke punten
INVO types vinden het prettig om een gedeelde visie met anderen te hebben, anderen te inspireren en nieuwe manieren te verzinnen om samen invulling aan de visie te geven en doelen te bereiken.
Mogelijke ontwikkelpunten
INVO-werktypes kunnen individualistisch en teruggetrokken overkomen, misschien zelfs mysterieus. Ze betrekken anderen soms te weinig in hun denkproces, waardoor ze een onrealistische visie kunnen ontwikkelen die ze moeilijk verkocht krijgen.
Typische kenmerken
INVO’s zijn vaak meelevend, idealistisch en fantasierijk en dromerig. Ook zijn ze gevoelig en gereserveerd.
Carrière en carrière ideeën
INVO-types werken vaak graag voor organisaties met een humanitair doel en een reputatie voor integriteit. Ze halen voldoening uit het ontwikkelen van innovatieve programma’s of diensten en bij te dragen aan de geestelijke behoeften van mensen. Aantrekkelijke beroepen voor INVO’s zijn leraar, sociaal werker of kunstenaar.
Onder stress
INVO’s raken over het algemeen gestrest in situaties met negativiteit van anderen, conflicten en verstoorde routines. In deze gevallen voelen zij zich mogelijk fysiek gestrest en woedend, en zijn ze obsessief gericht op bepaalde details. Ook neigen ze te blijven hangen in hun emoties.
INDO
Logisch ingestelde, kritische en doortastende vernieuwer
INDO-werktypes zijn strategische denkers met oog voor het grote geheel.
Sterke punten
INDO-werktypes zijn vaak in staat een aansprekende langetermijnvisie te ontwikkelen en innovatieve oplossingen voor complexe problemen te bedenken.
Mogelijke ontwikkelpunten
INDO’s kunnen kil en afstandelijk overkomen, doordat ze zich focussen op hun taken. Ze kunnen vergeten de bijdrage van anderen te herkennen en te waarderen.
Typische kenmerken
INDO’s zijn over het algemeen zowel strategisch en conceptueel als innovatief, onafhankelijk en logisch. Ze kunnen ook veeleisend maar ook bedachtzaam zijn.
Carrière en carrière ideeën
INDO-types willen intellectueel uitgedaagd worden en werken graag in een besluitvaardige en doelgerichte omgeving. De kans om samen te werken met een expert in zijn of haar vakgebied, pakt een INDO met beide handen aan. INDO’s zijn vaak te vinden wetenschappelijke of technische omgevingen, bijvoorbeeld in wetgeving of automatisering.
Onder stress
INDO’s raken over het algemeen gestrest in situaties van kortzichtigheid, besluiteloosheid, wanneer er over gevoelens moet worden gepraat en wanneer plannen snel moeten veranderen. In deze gevallen voelen zij zich mogelijk fysiek gestrest en woedend, en zijn ze obsessief gericht op bepaalde details. Ook zijn ze geneigd te blijven hangen in hun emoties.
IZDW
Analytisch ingestelde pragmaticus
IZDW-werktypes zijn rustig, efficiënt en productief en staan open voor nieuwe kansen.
Sterke punten
IZDW’s vinden het vaak leuk te leren door vaardigheden geduldig toe te passen. Ze kunnen rustig blijven tijdens het managen van een crisis en snel beslissingen nemen over wat er moet gebeuren om een probleem op te lossen.
Mogelijke ontwikkelpunten
IZDW-werktypes lopen het risico meteen te veel te focussen op wat er moet gebeuren, zodat ze het grote geheel over het hoofd zien. Ze vinden het soms lastig een project af te maken waarbij ze nauw moeten samenwerken met anderen.
Typische kenmerken
IZDW’s zijn over het algemeen analytisch, praktisch en realistisch maar ook logisch en flexibel.
Carrière en carrière ideeën
IZDW’s vinden het leuk problemen te analyseren en te reageren op een crisis. Ze werken graag zelfstandig en hebben een voorkeur voor praktisch of analytisch werk. Functies die IZDW’s aanspreken zijn banen in o.a. de chirurgie, landbouw of techniek.
Onder stress
IZDW’s raken over het algemeen gestrest in situaties waarin beslissingen worden geforceerd, hun praktische realiteit wordt genegeerd en bij strenge richtlijnen. In extreme situaties zijn ze geneigd zich buitengesloten en ontdaan te voelen en zijn ze vatbaar voor klagen en hypergevoeligheid.
IZVW
Oplettende en loyale helper
Sterke punten
ISFP’s vinden het prettig anderen te helpen en ondersteunen en samenwerking te stimuleren en faciliteren. Ze brengen graag mensen samen.
Mogelijke ontwikkelpunten
IZVW’s hebben de neiging minder assertief te zijn dan andere persoonlijkheidstypes. Daarom zouden ze minder invloed op het werk kunnen hebben. Ze kunnen ze soms moeilijke beslissingen uit de weg gaan of beslissingen nemen uitstellen, in de hoop dat er een betere kans voorbij komt.
Typische kenmerken
IZVW’s werken over het algemeen graag samen, zijn bescheiden, flexibel, aardig en loyaal.
Carrière en carrière ideeën
IZVW-werktypes vinden het prettig om werk te doen dat van persoonlijke betekenis voor ze is. Ze werken graag in een omgeving met collega’s die begaan zijn met elkaar en elkaar steunen. Concurrentie kunnen ze vermijden. IZVW’s zijn vaak te vinden in functies in de gezondheidszorg, dienstverlening en administratie.
Onder stress
IZVW’s raken over het algemeen gestrest onder tijdsdruk, in conflictsituaties, bij gebrek aan begrip en bij procedures die hun vrijheid beperken. In deze situaties worden ze vaak cynisch, depressief, agressief en gaan ze aan zichzelf twijfelen.
INVW
Vindingrijke en onafhankelijke helper
INVW-werktypes leven graag in overeenstemming met hun normen en waarden en willen graag inzicht in wat voor anderen werkelijk belangrijk is.
Sterke punten
INVW types vinden het leuk om creatieve oplossingen voor problemen te bedenken en zetten zich graag in voor zaken waarin ze geloven. Ze vinden het leuk om anderen te helpen zich persoonlijk te ontwikkelen en te groeien.
Mogelijke ontwikkelpunten
INVW’s vinden het soms lastig om hun mening te geven in vergaderingen. Hierdoor kunnen anderen het gevoel hebben dat de INVW onverschillig is of niets heeft toe te voegen. Ze lopen het risico anderen niet te kunnen overtuigen van hun ideeën.
Typische kenmerken
INVW’s zijn vaak flexibel, spontaan, maar ook bedachtzaam en beheerst. Ook zijn ze fantasierijk en ontwikkelingsgericht.
Carrière en carrière ideeën
INVW’s krijgen voldoening door anderen te helpen zich te ontwikkelen en te leren. Ze uiten hun creativiteit via schrijven en beeldende kunst. Ze vinden het prettig werk te doen dat betekenis heeft en samen te werken met mensen die hun normen en waarden delen. INVW’s kiezen vaak voor beroepen in de hulpverlening of persoonlijke ontwikkeling of voor een bestaan als schrijver of kunstenaar.
Onder stress
INVW’s raken over het algemeen gestrest van routine, disharmonie , opgejaagd worden, kritiek en alledaagse werkzaamheden. In deze situaties worden ze vaak cynisch, depressief, agressief en gaan ze aan zichzelf twijfelen.
INDW
Analytisch ingestelde onderzoeker
INDW-werktypes zijn rationeel en analytisch, kunnen zich makkelijk aanpassen en spelen in op nieuwe kansen.
Sterke punten
INDW-werktypes denken strategisch en kunnen conceptuele modellen ontwikkelen om complexe problemen te begrijpen. Ze analyseren de wereld vaak op een objectieve en abstracte manier en ontwikkelen nieuwe of innovatieve manieren om iets aan te pakken.
Mogelijke ontwikkelpunten
INDW’s kunnen het lastig vinden om in een team te werken, vooral met mensen van wie ze vinden dat ze niet logisch denken of te weinig resultaatgericht te zijn. Ze kunnen focus verliezen en belangrijke feiten of details over het hoofd zien.
Typische kenmerken
INDW’s zijn vaak onafhankelijk en afstandelijk. Ook neigen ze moeilijk en logisch, sceptisch en innovatief te zijn.
Carrière en carrière ideeën
INDW’s hebben vaak specialistische kennis en zijn vaak te vinden in de techniek of wetenschap. Ze gedijen het beste in een omgeving waar ze de tijd en ruimte krijgen om geconcentreerd en zonder onderbrekingen aan iets te werken en waar ze niet in teams hoeven te werken of veel hoeven te vergaderen. Beroepen die INDW’s aanspreken zijn onder andere: architect, onderzoeker of sociaal wetenschapper.
Onder stress
INDW’s raken over het algemeen gestrest wanneer hun analyse van problemen wordt verworpen, als ze praten met mensen die niet luisteren, als ze in de spotlights staan en als ze moeten socializen. In extreme situaties zijn ze geneigd zich buitengesloten en ontdaan te voelen en zijn ze vatbaar voor klagen en hypergevoeligheid.
EZDW
Flexibele realist met een voorkeur voor materiële zaken
EZDW-werktypes zijn energiek, enthousiast en passen zich makkelijk aan. Ze maken werken graag leuk.
Sterke punten
EZDW’s motiveren anderen door leven in de brouwerij te brengen. Problemen kunnen ze snel analyseren en oplossen op basis van hun gezonde verstand en ervaring, vaak op een vindingrijke of creatieve manier.
Mogelijke ontwikkelpunten
EZDW-types kunnen het moeilijk vinden hun tijd te managen en kunnen hun interesse verliezen tijdens lange en complexe projecten. Ze kunnen zo gericht zijn op directe problemen en snelle oplossingen, dat ze lange termijnproblemen over het hoofd kunnen zien. Ook kunnen ze het onprettig vinden relaties onder de loep te nemen en te bespreken.
Typische kenmerken van ESTP’s
EZDW’s zijn vaak analytisch, extravert en enthousiast, maar ook logisch. Bovendien zijn ze vaak opmerkzaam en vindingrijk.
Carrière en carrière ideeën
EZDW’s vinden het leuk risico’s te nemen, een crisis te bezweren of brandjes te blussen. Ze komen het beste tot hun recht in een omgeving tussen actieve en taakgerichte mensen die gericht zijn op het project en direct zijn in de omgang. EZDW’s zijn vaak te vinden in de beveiliging, landbouw, productie en marketing.
Onder stress
EZDW’s raken over het algemeen gestrest wanneer ze geen resultaten van hun inspanningen krijgen, bij routine, afzondering, verplichtingen en bij snelle beslissingen. In deze situaties trekt u zich vaak terug, bent u afgeleid en paranoïde, en voelt u zich voortdurend angstig.
EZVW
Flexibele realist in menselijke relaties
EZVW-werktypes zijn onderhoudend, makkelijk in de omgang en sociaal. Ze stellen anderen graag op hun gemak.
Sterke punten
EZVW-werktypes passen zich vaak gemakkelijk aan en zijn vriendelijk en spraakzaam. Ze zijn levensgenieters en houden ervan mensen om zich heen te hebben. Dit persoonlijkheidstype vindt het leuk om met anderen samen te werken en nieuwe ervaringen op te doen.
Mogelijke ontwikkelpunten
EZVW’s vinden het soms lastig om deadlines te halen en maken soms niet af waarmee ze zijn begonnen. Ze raken gemakkelijk afgeleid.
Typische kenmerken
EZVW’s zijn vaak flexibel, coöperatief, laconiek, enthousiast, vriendelijk, extravert, speels, realistisch, sociaal, sympathiek, tactvol, spraakzaam, tolerant, levenslustig en grappig.
Carrière en carrière ideeën
EZVW-types creëren graag een goede teamspirit en maken werken leuk. EZVW’s leren het beste nieuwe vaardigheden samen met anderen. Ze zijn vaak aangetrokken tot een
carrière waar hun natuurlijke extraverte houding en aandacht voor anderen van pas komt, bijvoorbeeld in de gezondheidszorg of het onderwijs.
Onder stress
EZVW’s raken over het algemeen gestrest als er een besluit wordt doorgedrukt, wanneer wordt genegeerd hoe ze zich voelen, in virtuele trainingen, bij gedetailleerde plannen en te veel abstracte informatie. In deze situaties trekken ze zich vaak terug, zijn ze afgeleid en paranoïde, en voelen ze zich voortdurend angstig.
ENVW
Toegewijde en enthousiaste planner van veranderingen
ENVW-werktypes zijn energiek en motiverend.
Sterke punten
ENVW’s schakelen snel van het ene project naar het andere. Ze zien overal mogelijkheden en kunnen vaak meerdere oplossingen voor een probleem bedenken. Hun energie en enthousiasme zijn vaak aanstekelijk. Een ENVW laat zich inspireren door nieuwe mensen en ervaringen.
Mogelijke ontwikkelpunten
ENVW-types kunnen soms geen beslissingen nemen of projecten niet afmaken. Ze lopen het risico te veel hooi op hun vork te nemen en te lang te blijven zoeken naar het beste antwoord. Ze vinden het mogelijk ook moeilijk om prioriteiten te stellen.
Typische kenmerken
ENVW’s zijn vaak vriendelijk, expressief, innovatief en energiek.
Carrière en carrière ideeën
De ideale werkomgeving voor ENVW’s is een omgeving waarin creativiteit wordt gestimuleerd en beloond en teamwerk belangrijk wordt gevonden. Ook vinden ze het prettig om met verschillende mensen samen te werken, met name om ze te ondersteunen en begeleiden bij hun ontwikkeling. ENVW’s voelen zich vaak aangetrokken tot functies in coaching, ontwikkeling en onderwijs of tot creatieve beroepen of hebben een religieuze roeping.
Onder stress
ENVW’s raken over het algemeen gestrest door verplichtingen, gebrek aan enthousiasme, te veel details, micro managen, routine en wantrouwen. In deze situaties zijn ze vaak overbezorgd, teruggetrokken, hebben ze een tunnelvisie en zijn ze vatbaar voor extreme emoties.
ENDW
Vindingrijke, analytisch ingestelde vernieuwer
ENDW-werktypes hebben strategisch inzicht, passen zich snel aan, zijn energiek en enthousiast.
Sterke punten
ENDW’s lossen problemen op een creatieve manier op en denken vaak ‘out-of-the-box’ Ze zien patronen en verbanden binnen systemen. Ze vinden het leuk een strategie te ontwikkelen en zien en verzilveren vaak nieuwe kansen.
Mogelijke ontwikkelpunten
ENDW-werktypes gaan het nemen van beslissingen soms uit de weg en kunnen enthousiast raken over ideeën die niet haalbaar zijn qua tijd of budget. Ze kunnen erg competitief zijn.
Typische kenmerken
ENDW’s zijn vaak bezig met hun ontwikkeling, zijn theoretisch en flexibel, maar ook fantasierijk en uitdagend.
Carrière en carrière ideeën
ENDW’s vinden het prettig te werken in een snelgroeiende en energieke omgeving, waar autonomie en de vrijheid om anders te denken hoog in het vaandel staan. Ze vinden het leuk om technische oplossingen te bedenken en nieuwe ideeën en kansen aan anderen te verkopen. ENDW’s zijn in veel verschillende functies te vinden, waaronder creatieve, management-, financiële en technische functies.
Onder stress
ENDW’s raken over het algemeen gestrest in situaties van afzondering, koppigheid, iets saais moeten doen, focus op persoonlijke problemen, te veel details en saaie werkzaamheden. In deze situaties zijn ze vaak overbezorgd, teruggetrokken, hebben ze een tunnelvisie en zijn ze vatbaar voor extreme emoties.
EZDO
Op feiten gerichte, praktische organisator
EZDO-werktypes zijn analytisch, doelgericht, besluitvaardig en georganiseerd.
Sterke punten
EZDO’s stimuleren zichzelf om hun doel te bereiken en regelen de mensen en middelen die ze hiervoor nodig hebben Ze hebben een groot netwerk en zijn bereid moeilijke beslissingen te nemen als dat nodig is. Ze hechten vaak veel waarde aan kundigheid.
Mogelijke ontwikkelpunten
EZDO’s kunnen zo gefocust zijn op het behalen van hun doel, dat ze voorbij gaan aan de ideeën of gevoelens van anderen. Situaties waarbij er intensief persoonlijk contact nodig is, kunnen ze minder prettig vinden. Ze verzamelen soms te weinig informatie, voordat ze tot actie overgaan en lopen het risico nieuwe kansen te missen omdat die niet in hun plan staan.
Typische kenmerken
EZDO’s zijn vaak verantwoordelijk en efficiënt, maar ze kunnen ook assertief, logisch en realistisch zijn.
Carrière en carrière ideeën
EZDO’s vinden het prettig duidelijke doelen en deadlines te stellen en problemen op een logische manier te analyseren. Ze komen het beste tot hun recht in een stabiele omgeving met duidelijk gedefinieerde rollen en verantwoordelijkheden. Een carrière in wetshandhaving, de productie of toegepaste technieken zal een EZDO vaak aanspreken.
Onder stress
EZDO’s raken over het algemeen gestrest in situaties van besluiteloosheid, gebrek aan controle, constante veranderingen, inefficiëntie en onzekerheid. In deze situaties worden ze vaak overgevoelig, emotioneel, dominant en star.
EZVO
Praktische en op mensen gerichte verzoener
EZVO-werktypes zijn plichtsgetrouwe teamspelers die nauw samenwerken met anderen en het fijn vinden zich ergens thuis te voelen. Voor het oplossen van problemen gebruiken ze hun gezonde verstand.
Sterke punten
EZVO’s zijn over het algemeen sociaal en extravert. Ze begrijpen wat anderen nodig hebben en uiten hun waardering voor bijdragen van anderen. Om een beslissing te kunnen nemen, verzamelen ze benodigde feiten. Ze vinden het leuk om effectieve procedures op te zetten.
Mogelijke ontwikkelpunten
EZVO’s kunnen zich bij het nemen van beslissingen te veel laten beïnvloeden door wat ze denken dat anderen willen. Ze kunnen het moeilijk vinden om plannen aan te passen als er onverwachte kansen voorbij komen. Ze lopen het risico te veel te accepteren of zich te dienstbaar op te stellen aan leidinggevenden.
Typische kenmerken
EZVO’s zijn vaak warm en dankbaar, maar ook georganiseerd, extravert en ondersteunend. Ook zijn ze realistisch en loyaal.
Carrière en carrière ideeën
EZVO’s komen het beste tot hun recht in een omgeving met een familie-achtige sfeer, met vriendelijke mensen die om elkaar geven. Ze vinden het leuk nauw samen te werken met klanten en collega’s en de waarde van een product, dienst of project te communiceren. EZVO’s zullen zich veelal aangetrokken voelen tot functies in de kinderzorg, verpleging, het onderwijs of in religieuze organisaties.
Onder stress
EZVO’s raken over het algemeen gestrest in situaties waarin de harmonie wordt verstoord, bij afzondering, regels, het negeren van hoe ze zich voelen, onzekerheid en als bestaande procedures worden betwist. In deze situaties zijn ze geneigd pessimistisch en star te zijn. Ook twijfelen ze eerder aan zichzelf en zijn ze vatbaar voor gevoelloosheid.
ENVO
Fantasierijke verzoener en samenwerker
ENVO-werktypes zijn zorgzaam, inspirerend en motiverend en kunnen zich goed inleven in anderen. Deze types zijn zorgzaam, inspirerend en motiverend en kunnen zich goed inleven in anderen.
Sterke punten
ENVO’s zijn in staat het beste uit een team te halen door nauw samen te werken en beslissingen te nemen. Bij het nemen van beslissingen respecteren ze de waarden van anderen en betrekken ze anderen in het proces. Ze zijn vaak bedreven in consensus bereiken en als leider anderen te inspireren.
Mogelijke ontwikkelpunten
ENVO-types praten vaak veel en kunnen ontmoedigd raken als ze weinig feedback van anderen krijgen. Ze verwachten van anderen dat ze zich net zo inzetten als dat ze zelf doen en kunnen het lastig vinden om met het ontbreken van consensus en met conflicten om te gaan. Bij het nemen van beslissingen kunnen ze voorbijgaan aan logica en feiten.
Typische kenmerken
ENVO’s zijn vaak warme en ondersteunende persoonlijkheden die goed kunnen samenwerken. Ook zijn ze vriendelijk en georganiseerd. Bovendien zijn ze overtuigend.
Carrière en carrière ideeën
ENVO’s vinden het prettig anderen te helpen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, tijdmanagement en het halen van deadlines. Ze komen het beste tot hun recht in een omgeving waar samenwerken en harmonie hoog in het vaandel staan, vooral bij het behalen van gezamenlijke doelen. ENVO’s zijn vaak aangetrokken tot banen in de hulpverlening, het onderwijs, de gezondheidszorg of in een religieuze omgeving.
Onder stress
ENVO’s raken over het algemeen gestrest bij uitstelgedrag, onverwachte veranderingen, verstoorde harmonie, kortzichtigheid, niet gewaardeerd worden, overmatige kritiek en besluiteloosheid. In deze situaties zijn ze geneigd pessimistisch en star te zijn. Ook twijfelen ze eerder aan zichzelf en zijn ze vatbaar voor gevoelloosheid.
ENDO
Intuïtieve en innovatieve organisator
ENDO-werktypes zijn gedreven, georganiseerd en gedecideerde natuurlijke leiders.
Sterke punten
ENDO’s zien het grote geheel en denken strategisch na over de toekomst. Ze zijn in staat mensen en middelen efficiënt in te zetten om lange termijndoelen te bereiken. Ze voelen zich meestal comfortabel om een sterke leiderschapsrol op zich te nemen.
Mogelijke ontwikkelpunten
ENDO’s kunnen de bijdragen van anderen over het hoofd zien en de behoeften van de mensen die hun plannen implementeren verwaarlozen. Ze leggen de lat hoog voor zichzelf en hebben de neiging dit ook voor anderen te doen. Hierdoor kunnen ze hard en intimiderend overkomen.
Typische kenmerken
ENDO’s zijn vaak gestructureerd en uitdagend. Ook zijn ze strategisch ingesteld en stellen ze veel vragen.
Carrière en carrière ideeën
ENDO’s zijn niet bang om moeilijke beslissingen te nemen om doelen te bereiken en vinden het leuk complexe problemen op te lossen. Ze komen het beste tot hun recht in een snelgroeiende en competitieve omgeving, waarin het bereiken van doelen wordt beloond en ze steeds voor nieuwe uitdagingen worden gesteld. ENDO’s zijn aangetrokken tot leiderschaps- en managementfuncties, waarbij de analytische vermogens worden uitgedaagd.
Onder stress
ENDO’s raken over het algemeen gestrest bij gebrek aan controle, wanneer hun competentie in twijfel wordt getrokken, eenzaamheid, besluiteloosheid, slecht organisatie en inefficiëntie. In deze situaties worden ze vaak overgevoelig, emotioneel, dominant en star.