Zelf vragen stellen in het sollicitatiegesprek

Het is belangrijk zélf ook een aantal vragen voor te bereiden om te stellen in het sollicitatiegesprek.

Het feit dat je solliciteert op de functie laat al enige interesse zien, maar het sollicitatiegesprek geeft jou de gelegenheid om die interesse te bevestigen. Relevante vragen over de functie en het bedrijf laten zien dat je grondig onderzoek hebt gedaan. Jouw oprechte interesse en betrokkenheid komen naar voren, wat een positieve indruk wekt bij jouw gesprekspartner.

Vragen zoals “Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?” of “Kunt u me meer vertellen over de bedrijfscultuur?” laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de dagelijkse gang van zaken en hoe je zou passen binnen het team.

Als je geen vragen stelt kan dat worden opgevat als gebrek aan enthousiasme en motivatie, wat jouw kans op de functie aanzienlijk vermindert. Laat dus zien dat je interesse hebt door vragen te stellen!

Zie de sollicitatiegesprekken meer als een gesprek dan als een ondervraging te zien. Dit kan je doen door met voorbereide, gevarieerde en relevante vragen naar de afspraak te komen. Vermijd generieke vragen die je voorafgaand aan het gesprek al zou moeten weten.

Vragen als “Wat doet het bedrijf precies?” tonen een gebrek aan voorbereiding en zijn een no-go. In plaats daarvan is het slimmer om vragen te formuleren die dieper ingaan op specifieke aspecten van de functie, het team of de bedrijfscultuur. Vraag bijvoorbeeld naar de strategische doelen van het bedrijf voor het komende jaar of naar de samenwerking binnen het team. Dit zijn doordachte vragen die jouw interesse en betrokkenheid aantonen.

Het stellen van vragen in het sollicitatiegesprek geeft je de kans om informatie te verzamelen over de functie, die je niet in de vacaturetekst of op de online kanalen van het bedrijf kon vinden. Door hier actief naar te vragen, wordt het voor jou makkelijker om te bepalen of de positie in lijn is met jouw verwachtingen.

Stel gerichte vragen die betrekking hebben op de specifieke aspecten van de functie, zoals essentiële vaardigheden en potentiële uitdagingen die bij de functie horen. Op deze manier breng je jouw eigen kwaliteiten en vaardigheden onder de aandacht. Hiermee maak je een proactieve indruk en laat je merken dat je oprecht geïnteresseerd bent in hoe jouw bijdrage kan leiden tot het succes van het bedrijf.

Ter inspiratie hieronder een aantal vragen die je zou kunnen stellen:

Vragen over de functie

• Hoe ziet een typische werkdag eruit?
• Wat zou mijn allereerste opdracht zijn?
• Wat wordt er van mij verwacht in de eerste maanden?
• Welke verantwoordelijkheden krijg ik precies?
• Wat is de grootste uitdaging van deze baan?
• Hoe gaat de samenwerking met de teamleiders?
• Is er ruimte om de baan deels zelf in te vullen?
• Is deze functie de afgelopen jaren veranderd?
• Wat hebben de mensen voor mij goed gedaan in deze rol?
• Is deze functie nieuw? Zo ja, wat ging er voorheen mis?
• Wordt er in deze functie ook veel samengewerkt? En met wie?
• Hoe kan ik vanuit deze functie een bijdragen leveren aan de gehele organisatie?
• Hoe kan ik mij gaan ontwikkelen bij jullie?

Vragen over de organisatie

• Hoe zou je jouw management stijl omschrijven?
• Hoe omschrijf je de bedrijfscultuur?
• Zijn er veranderingen op komst in de organisatie en zo ja, wat houden deze in?
• Wat is de meest gewaardeerde karaktereigenschap binnen het bedrijf?
• Wat is hét belangrijkste om in de komende 6 maanden te bereiken?
• Wat is volgens jullie dé reden dat medewerkers het werk hier leuk vinden?
• Hoe is de werksfeer?
• Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit?
• Wat doet iedereen tijdens de lunch?
• Wat voor soort mensen zijn hier werkzaam?
• Hoe wordt mijn functioneren beoordeeld?
• Kan ik doorgroeien binnen het bedrijf?
• Zijn er opleidingsmogelijkheden?
• Welke extraatjes krijgen werknemers als ze hier werken?
• Waardoor doen jullie het zo goed als bedrijf?
• Wat zijn de toekomstplannen van jullie bedrijf?
• Met welke nieuwe dingen zijn jullie op dit moment bezig?
• Wat is de stijl van leidinggeven in de organisatie?
• Hoe groot is het personeelsverloop?
• Wat zijn de sterke en zwakke punten van deze organisatie?

Vragen voor aan het einde

• Hoe ziet de ideale kandidaat voor deze baan eruit?
• Wat is volgens jullie de reden dat medewerkers het werk hier leuk vinden?
• Wat vind je zelf het leukste aan het werk hier?
• Zijn er dingen in mijn CV waar je nog vragen over hebt?
• Hoe verloopt de verdere procedure?

Persoonlijkere vragen

• Heb je nog leuke vakantieplannen?
• Waar zou jij graag willen zijn over vijf jaar?
• Als je iets anders gestudeerd zou hebben, wat zou het dan zijn?

Vragen over je salaris

Aan het begin van de sollicitatieprocedure kan je een aantal vragen over je salaris stellen om je op weg te helpen in je financiële oriëntatie bij je potentiële werkgever. Verwar deze vragen niet met je salarisonderhandelingen!

• Wat is een eerste, voorlopige, indicatie van het bruto maandsalaris voor deze functie?
• Is dag inclusief of exclusief vakantiegeld?
• Hoe is dat bedrag tot stand gekomen? Waar is het op gebaseerd?
• In welke CAO-schaal is de functie ingedeeld?
• In welke periodiek word ik ingedeeld?
• Welke schaal is maximaal mogelijk?
• Welke schaal is binnen 5 jaar maximaal mogelijk?
• Kent de organisatie een winstregeling en 13e of 14e maand?
• Op welk salaris kan ik eventueel volgend jaar rekenen?
• Is dat een standaardverhoging of een prestatiebeloning?
• Welke woon-werkverkeervergoeding wordt berekend?
• Welke vergoeding voor zakelijk verkeer wordt gegeven?
• Behoort een auto van de zaak tot de mogelijkheden bij deze functie?
• Kent de organisatie een collectieve pensioenregeling?
• Wat zijn de voorwaarden om daarin opgenomen te worden?
• Wat is de maandelijkse premie? Wie neemt welk deel voor zijn rekening?
• Bestaat er een standaard vergoeding voor thuiswerken?
• Welke mogelijkheden zijn er voor ontwikkeling, zoals opleiding, trainingen en cursussen?
• Kent de organisatie andere arbeidsvoorwaarden waarvan het goed is dat ik die in dit stadium ken?