Zingeving: de reden waarom jij dingen doet

Zingeving is de betekenis dat werk voor jou heeft. Je kent het misschien wel, je vraagt je af: waarom doe ik het eigenlijk? Wat heeft het voor zin? Wat is de zin van het waar ik mee bezig ben? Je bent dan op zoek naar zingeving in je werk. Het is de achterliggende reden waarom jij dingen doet. De behoefte aan zingeving is voor iedereen anders. Wat geeft voor jou zin aan het leven?
In deze paragraaf gaat het om de betekenis die bepaalde factoren in je werk voor je hebben gehad en nog hebben. Je kunt aangeven welke factoren je in je volgende carrièrestap wel of niet belangrijk vindt en in welke mate.

Actie

• Pak de checklist Zingeving bij het tabblad Materialen erbij. Plaats voor elk van de zingevende factoren drie cijfers (van 1 tot en met 10). Daarmee druk je uit in welke mate de betreffende factor in je werk aanwezig was in de vorige functie (Verleden) en is in de huidige functie (Heden) en een rol zou moeten spelen in je functie hogerop (Toekomst).
• Ga aan de hand van de cijfers bij de verschillende factoren het volgende na:
  • Bij welke zingevende factoren is er een verschuiving van waarden in de tijd te zien?
  • Welke nemen in belang toe?
  • Welke nemen in belang af?
  • Welke zingevende factoren scoren in de toekomst hoog?
  • Welke zingevende factoren scoren in de toekomst juist laag?
• Welke ontwikkeling bespeur je ten aanzien van zingeving in je werk? Aan welke zingevende factoren wil je meer of minder aandacht geven?
• Zet de factoren die in de toekomst hoog scoren (een 8 of hoger) onder elkaar.
• Is het aantal zingevende factoren in de toekomst ‘te behappen’? Zijn het er (te)veel, selecteer er dan vijf of tien die je in je toekomstige baan de hoogste aandacht wil geven. Zijn het er juist weinig, loop dan de lijst nog eens na, en achterhaal voor jezelf of je er meer kunt en wilt selecteren.