Carrière Carriere ladder word leidinggevende in je organisatie gezien en opgemerkt worden je positie innemen leider vrouw leiderschap vrouwelijk

Het wordt tijd

dat jij de baan krijgt die je het allerliefste doet!

Je bent altijd in banen gerold en je bent ergens beland waar je niet langer wilt blijven. Maar je hebt geen idee wat je het allerliefste doet voor werk, laat staan waar je die kunt vinden en hoe je die kan krijgen. Het enige wat je weet is dat je weg wilt waar je nu zit. 

Tot hier en niet verder

Je hebt er niet zelf voor gekozen

Met al die carrièrekansen die op je pad zijn gekomen, ben je ergens heen geklommen. Je bent er best trots op dat je dit hebt bereikt, maar het probleem is dat je het niet zelf hebt verzonnen. Je hebt niet zelf voor deze carrière gekozen. Eigenlijk heb je nooit zelf bedacht waar je eigenlijk naar toe wilde.

En nu ben je halverwege je carrière en moet je nog een flink aantal jaren. Nu kan je nog een carrièreswitch maken. Je hebt je eigenlijk nog nooit afgevraagd wat je nu eigenlijk wel wilt. Wat je niet meer wil, is doen wat ze in je huidige baan van je verwachten. Waar je in terecht bent gekomen en wat je allemaal al een aantal keren hebt gezien. In een organisatie waar ze jou als die betrouwbare steunpilaar beschouwen. Maar dat wil je niet nog tot aan je pensioen. 

Je hebt geen idee wat je zelf zou willen

Je partner heeft zich kunnen ontwikkelen en heeft cursussen gevolgd. Jij hebt eindeloos gefaciliteerd dat hij kon vergaderen, bijleren, op de hei zitten, whatever. Ook de kinderen hebben alle scholing, zwemlessen, muziekles enzo gekregen om zich te kunnen ontwikkelen.

 

En nu denk je: ‘Wacht eens eventjes, het is nu wel een keertje tijd voor mij.’ Dat voelt heel sterk. En je kunt je er zelfs een soort van boos, of overgeslagen of geïrriteerd over voelen. Maar als je eerlijk bent, heb je geen idee wat je dan zou willen, naar welk werk jij je dan wil ontwikkelen. En dat frustreert.

Je bent er best goed in maar je wilt het niet meer

De collega’s met wie je al een aantal jaren gelijk opgaat, stappen op en gaan ineens andere dingen doen. Kennelijk hoort het bij de leeftijd, of bij de levensfase of bij de arbeidsmarkt. Blijkbaar weten zij allemaal wat hun gelukkiger gaat maken in hun werk.

 

En wat jij weet, is dat je best goed bent in het werk dat jij nu doet, maar dat je daar ook niet wilt blijven. Maar wat je dan wel zou willen, dat weet je niet. Dus blijft er maar zitten en ben je toch elke keer weer hetzelfde aan het doen als vorige week, vorige maand en drie jaar geleden.

Je moet er niet aan denken dat ze straks ook jouw jubilieum vieren

Bij het zoveel jarig jubileum van je collega organiseer jij van alles. Jij kent iedereen en brengt alle mensen bij elkaar die ooit met haar hebben samengewerkt. En ineens bekruipt je de gedachte: ‘We vieren dit wel, maar màn, ik moet er niet denken dat er over vijf jaar een feestje wordt gevierd omdat ik hier nog vijf jaar ben blijven zitten.’

 

Je wilt wat anders qua werk, je kan ook wel andere dingen, denk je. In ieder geval wil je andere dingen doen, maar als je niet heel snel bedenkt wat dan, vieren ze straks ook jouw jubileum. En daar krijg je het eigenlijk toch wel heel benauwd van.

Als je hier weg wilt, wat wil je dan?

Oké, dus dit wil je niet meer. Dus ben je maar gaan zoeken op vacaturesites. En bij alles denk je: ‘Ja, ik zou het misschien wel kunnen doen, maar wil ik dit nou eigenlijk wel?’ En hoe meer je zoekt, hoe minder je weet wat je nou zelf eigenlijk wilt. Dat is ook niet zo gek, want op die manier heb je nog nooit naar je carrière gekeken. En nu wil je dat wel.

 

Je hebt eigenlijk alles al wel gezien in je functie. In de jaren hiervoor kwam er dan regelmatig een groeimogelijkheid, maar die is al een paar jaar niet meer voorbijgekomen. Intussen zie je collega’s met wie je lekker samenwerkte vertrekken. En je denkt: ‘Wat doe ik hier eigenlijk nog. Waarom zit ik hier eigenlijk. Als ik hier weg wil, wat wil ik dan wel?’

Het Marjan-effect

Marjan haalt het beste in je naar boven. De gesprekken gaven mij inzicht in de oorzaak en het gevolg van mijn handelen. Ook kreeg ik tools om, naast het beste in mezelf naar boven te halen, ook het beste van mezelf te geven. Ik ben gegroeid en leerde kijken met een andere bril.

Karin Metiary

Mijn vraag was hoe ik aantrekkelijk kan blijven voor de arbeidsmarkt. Ik heb meer zicht gekregen in mijn gedachten en overtuigingen en wat me te doen staat. Mijn grootste winst is dat ik heb gekozen om buiten mijn comfortabele situatie te stappen.

Marriet Rosier

Ik had geen idee waar mijn focus en passie lag. Wat wilde ik eigenlijk? Ik kreeg helder waar waar mijn interesses lagen en waar ik blij van werd. Ik leerde waar ik me beter op kon richten en waar mijn talenten lagen. Marjan gaf mij de rust om mezelf te kunnen zijn. Mij heeft ze weer op het goede pad gezet. 

Debby Decker

Hoe nu verder?

Dan zit je over vijf, tien, twintig jaar nog steeds in je huidige functie. En je bent nooit gaan doen wat jouw volgende stap had kunnen zijn. Natuurlijk krijg je een denderend afscheidsfeest, maar daar moet je echt niet aan denken. Dat je afscheidsfeest zal gaan over hetzelfde werk wat je nu zit te doen. Afschuwelijk.

 

Dan is je groei dus gestopt halverwege je carrière. Heb je dus nooit meer verder geleerd en ben je niet verder gegroeid. Terwijl je juist wél verder ontwikkelen, ben je dus nooit verder gekomen dan dat wat je nu doet. Je zult nooit weten wat er had kunnen gebeuren als jij een andere richting in je carrière was ingeslagen en voor het eerst de baan hebt die jij het allerliefste wilt doen. Je zult het nooit weten.

Jij kan de baan krijgen die je het allerliefste doet

Je hebt nooit echt zelf gekozen voor de banen je carrière, want de banen kwamen altijd op je pad. Jij hebt je graag willen ontwikkelen en die kansen zijn je altijd aangeboden. Je zag jezelf wel als een groeier, maar je hebt nooit gekozen welke kant op. Je dacht dat je je op die manier lekker aan het ontwikkelen was. 

 

En dat was ook zo, maar je hebt er nooit richting aan gegeven. Daarom voel je je zo rot. Jij kan nu zelf gaan bepalen welke baan jij het allerliefste doet. Jij gaat zelf ontdekken en kiezen wat je wilt. Jij gaat eindelijk de baan krijgen die je het allerliefste doet!

 

Dit is hoe ik jou kan helpen om die allerleukste baan te krijgen

Kies hier je volgende stap

Gratis gids

De 3 redenen waarom jij alleen weet wat je niet wilt en niet meer weet wat je wel wilt doen voor werk.

Gratis Carrièresessie

Plan vrijblijvend een online sessie in en krijg de sleutel in handen voor de baan die je het allerliefste wilt. 

1 op 1 coachtraject

Jij ontdekt wat jij het allerliefste wilt doen voor werk, waar je die baan vindt én hoe je die krijgt. 

Anderen over Marjan

Marjan is een goede en leuke trainer die op alle niveau’s gemakkelijk communiceert. Een korte en effectieve training met een diverse groep mensen werd door iedereen nuttig gevonden. Marjan is erg plezierig om naar te luisteren. Een fijn mens!

Angelique Buist

 Marjan liet me op eenvoudige manier zien welke functies bij mij passen. Ze heeft mij er toe aangezet om vol zelfvertrouwen weer te gaan solliciteren. Met als resultaat dat na drie maanden een baan gevonden heb!

Cathelijne Meijer-Koning

Wat een enthousiaste en inspirerende vrouw is Marjan! Ze haalt het beste in je naar boven en zorgt voor verbinding binnen de groep. Naast de prettige sfeer en haar manier van presenteren, heb ik ook enorm veel geleerd en heeft zij mijn anders naar dingen laten kijken.

Karin van Brummelen

Gratis 1 op 1 Carrièresessie

Heb je geen idee hoe je erachter komt hoe jij de baan krijgt die jij het allerliefste doet?

 

Plan dan vrijblijvend een online Carrièresessie met mij in. We maken samen een plan van aanpak dat bij jou past.

Marjan Bakker